為選優(yōu)配強(qiáng)中層管理人員，交投公司于7月份啟動了中層管理人員競聘上崗工作。競聘上崗工作開展以來，公司紀(jì)委高度重視，公司紀(jì)委積極履職，為確保紀(jì)檢干部精準(zhǔn)監(jiān)督，一是組織紀(jì)檢干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)文件，掌握監(jiān)督檢查目的、要求、內(nèi)容和程序，明確監(jiān)督檢查旨在推動干部選拔任用工作持續(xù)向好發(fā)展。二是根據(jù)《貴陽市交通投資發(fā)展有限公司中層管理人員競聘上崗工作實(shí)施方案》，明確監(jiān)督方向，為選人用人工作提供了重要遵循。三是公司紀(jì)委始終堅持黨管干部的原則，堅持把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿到選人用人等重要監(jiān)督環(huán)節(jié)，不斷提高紀(jì)檢干部履行護(hù)航職責(zé)的意識。

    同時，公司紀(jì)委有效將監(jiān)督執(zhí)紀(jì)職責(zé)融入競聘上崗工作全過程，全程實(shí)現(xiàn)“零舉報”“零反映”“零接訪”的監(jiān)督成效。一是跟進(jìn)監(jiān)督，嚴(yán)把程序關(guān)。公司紀(jì)檢全程跟蹤競聘上崗工作，對調(diào)研測評、面試測評、談話推薦、會議推薦、重點(diǎn)考察談話等關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督。二是實(shí)事求是，嚴(yán)把審核關(guān)。通過查看員工檔案、信訪舉報臺賬等，一方面嚴(yán)格把關(guān)22名報名人員的廉潔自律情況，查看是否存在不廉潔行為。另一方面對11名成功競聘人員，本著客觀、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，出具廉潔情況說明。堅持對有不廉潔行為的建議不予推薦，為其做一次全方位的“廉潔體檢”。三是關(guān)口前移，嚴(yán)把教育關(guān)。運(yùn)用黨委（擴(kuò)大）會上設(shè)置廉潔教育專欄“講廉談紀(jì)一刻鐘”，在中層管理崗位競聘工作公示期間，專欄第一期選取近期刊出的貴州省年輕干部落馬警示案例和仟悔書內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)分享，提醒在前、教育在前，引領(lǐng)中層管理人員自覺接受監(jiān)督，扣好人生第一顆紐扣，廉潔從業(yè)。四是紀(jì)律挺前，嚴(yán)把談話關(guān)。公司紀(jì)委把中層管理人員任前談話作為保護(hù)教育干部的重要抓手，就11名中層管理人員的崗位特性和個人特質(zhì)，結(jié)合近期監(jiān)督調(diào)研檢查成果中對這批干部相關(guān)情況的了解，為簽定《任前談話登記表》提供結(jié)合干部實(shí)際情況的個性化意見、建議，將公司紀(jì)委意見融入反饋給任職干部“領(lǐng)導(dǎo)和同志們意見”中，要求對照表態(tài)簽字。隨后審核任職表態(tài)，對其中部分不充分、缺項的表態(tài)，再次對接后完善表態(tài)簽字，讓干部在認(rèn)真履行程序中對廉潔任職意識入腦入心，引導(dǎo)他們在今后的工作中找到短板、弱項，在完善自身不足的同時，自覺遵守黨的紀(jì)律、執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，將新崗位工作職責(zé)緊扣公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。五是監(jiān)督閉環(huán)，嚴(yán)把材料關(guān)。對中層管理人員競聘上崗工作的主要程序和相關(guān)環(huán)節(jié)做到應(yīng)查盡查，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督全覆蓋。

下一步，公司紀(jì)委將以此次監(jiān)督工作為契機(jī)，實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢協(xié)同推動監(jiān)督工作常態(tài)化，為公司健康發(fā)展?fàn)I造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。